京东副总裁10%末尾淘汰依据是什么?劳动法怎么说?

京东副总裁10%末尾淘汰依据是什么?劳动法怎么说?

会有人说,凭什么讨论人家京东,只能说靠两样,一个靠劳动法。上面写的明白。一个靠不要Face,好比国足踢的虽然臭,球迷还不如他们,但是可以骂他们臭,一样的道理,站着说话不腰疼。

京东副总裁10%末尾淘汰依据是什么?劳动法怎么说?

先说劳动法,京东运作的好好的,所以不存在经营不善需要裁员的问题,那么企业合法裁员就剩两种了,

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一般企业操作靠的就是39条第2款和40条第2款,严重违反用人单位制度,不能胜任工作。

京东副总裁10%末尾淘汰依据是什么?劳动法怎么说?

严重违反用人单位制度,用人单位的制度还真的不是用人单位随便制定的,定个制度,迟到一分钟罚款一万?迟到三分钟开除?如果可行的制度,需要全员培训过,认可了,制度签字同意的。京东副总裁会犯那么严重的错误吗?答案显而易见。

不能胜任工作,经培训后仍然不能胜任工作。其实这一条是劳动法最模糊的的一项,不能胜任工作的标准是什么?标准是什么?力工好办,100斤大米搬走100米算胜任。一个管理者怎么判断?业绩部门还好办?用业绩说话。二线辅助部门、战略部门还有好多不盈利的没听过没见过的部门,部门领导行不行全靠高层一句话,说你不行就不行。但是!!可以说你不行,合同期内说让走就走可不行。因为老板也没有实力证据证明不行。所说的末尾淘汰,怎么排名的?考试啊?测评啊?其实都没有足够的说服力。除了老板不认可,哪不行?想让员工走靠什么?靠钱!!给补偿金就行。如果不靠钱,只能靠不要Face。

京东副总裁10%末尾淘汰依据是什么?劳动法怎么说?

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