HR要小心了!求职者吐槽面试体验差,竟引来CEO回复

近期,有位脉脉用户在平台上发表了一次糟糕的面试体验。

楼主表示,搜狗的面试真的是垃圾!面试官进来就玩手机刷微信,且还直接拿起来对着候选人刷,生怕别人不知道他(她)玩手机……从没见过这么不尊重人的面试官!

HR要小心了!求职者吐槽面试体验差,竟引来CEO回复

除了搜狗之外,其他公司类似的面试体验也屡见不鲜。一位百度员工表示,他面试别人的时候,都会提前研究简历。但很多面试官不是,他们都是临时看简历,且只问自己想问的,忽略应聘者的技术和项目,很不尊重求职者。

HR要小心了!求职者吐槽面试体验差,竟引来CEO回复

其他的一些脉脉用户也表示,很多面试官都不专业,且态度傲慢,一副高高在上的样子,让人很不舒服……

从这些脉脉用户的讲述来看,不少面试官的做法很欠妥当,连最基本的面试礼仪——尊重都做不到。更糟糕的是,由于大部分求职者处于弱势地位,部分面试官更是肆无忌惮地折腾求职者,让人苦不堪言。

不过,在未来,这些情况将会得到极大改善。

因为自从楼主爆料搜狗面试体验差之后,搜狗CEO王小川便第一时间在脉脉上给楼主回了消息,询问这个面试官的名字和所处部门。在得到楼主的答复后,还表达了感激之情。

HR要小心了!求职者吐槽面试体验差,竟引来CEO回复

由此窥见,很多公司的CEO都在留意脉脉这个平台,只要有应聘者在脉脉上吐槽某些公司的人事管理等做法不合理时,CEO就能及时看到,并在与该应聘者沟通的过程中,了解更多的真实反馈,从而采取措施整肃部门管理。

HR要小心了!求职者吐槽面试体验差,竟引来CEO回复

这也意味着,公司的HR们未来要小心了,因为如果自己不尊重应聘者,导致应聘者上脉脉平台吐槽,可能会使自己丢了工作。

总的来说,面试是一个相互尊重的过程,面试官在要求应聘者准时、不玩手机时,自己也要说到做到,给予应聘者相应的尊重。

此外,由于脉脉定位于职场社交,京东、阿里、百度、搜狗等企业的员工,以及广大求职者都进入这个平台,分享自己的求职、工作心得,这也让一些公司做得不好的地方暴露在阳光之下。

广大劳动者也能通过这个平台,直接和公司的CEO等上层领导对话。这将倒逼企业和相关部门改革,做好相应工作,保障广大劳动者的权益。这是一件好事!你觉得呢?

阿里云服务器

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